Inkomensconsulent

Gemeente Gouda is op zoek naar een enthousiaste medewerker met passie voor het sociaal domein en heeft een vacature openstaan voor een Inkomensconsulent. Iets voor jou? Solliciteer dan snel!

Wat ga je doen?

De ervaren inkomensconsulent die wij zoeken is direct inzetbaar door het hebben van meerdere jaren relevante werkervaring. Je werkt in teamverband en bent in staat om jouw werkzaamheden op een kwalitatief hoog niveau uit te voeren. Je hebt oog voor de persoonlijke situatie van de cliënt, kijkt breder dan je eigen taak, en weet te schakelen en op te trekken met o.a. collega’s van de afdeling Werk en participatie, Zorg en Welzijn en/of sociaal team.

Jouw taken

• Beoordelen van het recht op bijstand (levensonderhoud en bijzondere bijstand) op grond van de Participatiewet en het verzamelen van relevante gegevens voor deze beoordeling
• Beoordelen over de rechtmatige voortzetting van een uitkering
• Afhandelen van beëindigingen van uitkeringen en het afhandelen van andere mutaties (bijvoorbeeld terugvorderingen)
• Voeren van gesprekken en verrichten van huisbezoeken om recht op bijstand vast te stellen
• Uitvoeren van inkomstenverrekeningen
• Opstellen van rapportages en beschikkingen
• Verwerken van informatie in het uitkeringssysteem
• Beheren (in teamverband) van een cliëntenbestand
• Voeren van (intake)gesprekken en verrichten van huisbezoeken om recht op bijstand vast te stellen
• Verstrekken van informatie aan cliënten en burgers over wet- en regelgeving, wederzijdse verplichtingen en procedures
• Fungeren als aanspreekpunt voor cliënten, burgers en organisaties (zoals sociaal team)
   

Wat vragen wij?

• Minimaal afgeronde MBO opleiding (bijvoorbeeld SJD)
• Goede kennis van de Participatiewet en relevante wet- en regelgeving
• Affiniteit met geautomatiseerde systemen
• Kennis van Suite voor het Sociaal Domein en relevante systemen
• Kennis van de sociale kaart
• Nauwkeurig en zorgvuldig, fraude alert
• Goede communicatieve en sociale vaardigheden, empathisch vermogen
• Zelfstandige en zakelijke werkhouding en goed kunnen werken in teamverband
   

Wat bieden wij?

• Werk met hart en ambitie
  Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Jouw ideeën en jouw kennis kunnen we goed gebruiken. Wij zijn een ambitieuze werkgever die werkt voor en met de stad, haar bewoners, ondernemers en bezoekers. Met trots, maar vooral met een warm hart. Gemiddeld waarderen de circa 500 medewerkers van de gemeente Gouda hun baan met een 7,6; een rapportcijfer om trots op te zijn! 
• Salaris en aanstelling
  Het betreft een functie voor 36 uur per week, waarbij met een contract voor een jaar gestart wordt (tijdelijke bepaalde tijd). Het beoogde salarisniveau is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 3.556,-- bruto per maand (schaal 8, salaristabel vanaf 1-7-2020), dit is het functionele niveau van de functie. De exacte inschaling is afhankelijk van je ervaring. We hebben een ruim aanbod aan secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudet (IKB) van 17,05% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en in te zetten voor verschillende doelen waaronder extra salaris of verlof). Per 1 oktober 2020 is er een gemeente brede loonsverhoging van 1% in het vooruitzicht.

De organisatie
De gemeentelijke organisatie in Gouda kenmerkt zich door een open en informele cultuur, veel ruimte voor eigen inbreng en korte lijnen. Gemiddeld waarderen medewerkers van de gemeente Gouda hun baan met een 7,6; een rapportcijfer om trots op te zijn!

In totaal werken er een kleine 500 mensen bij de gemeente Gouda, verdeeld over diverse afdelingen en projecten. De ambtelijke aansturing gebeurt via een drietal directieleden - een algemeen directeur en twee directeuren – in samenwerking met alle afdelingshoofden. Samen werken zij aan een wendbare en lerende organisatie, die lenig inspeelt op wat er in de stad leeft en gebeurt en waar mogelijk samen met inwoners, bedrijven of instellingen plannen maakt en realiseert. Een blik naar buiten, een flexibele opstelling en telkens de vraag blijven stellen of de goede dingen gebeuren, zijn daarbij onmisbare ingrediënten.

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan  meteen online, dit kan  tot en met zondag 14 juni as.

Wervingsprocedure
Binnen vier weken na de sluitingstermijn van de vacature ontvang je van ons een reactie op jouw sollicitatie. De selectiecommissie begint na de sluitingsdatum aan de briefselectie en benadert de kandidaten voor een gesprek. Daarna wordt er weer een selectie gemaakt en vindt het tweede gesprek plaats. Mocht er een positieve uitslag zijn na het tweede gesprek en is een eventueel onderzoek naar referenties positief, dan is er nog een afrondend gesprek. Deze vacature is intern en extern gelijktijdig opengesteld.