Auditor / Medewerker IC

Ben jij een gedreven auditor die communicatief sterk  en verbindend is? Heb je kennis op het gebied van auditing en interne controle? Wil je bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie? Reageer dan nu!

Wat ga je doen?

Jij versterkt het innovatievermogen in de organisatie. Als auditor/medewerker IC lever je een belangrijke bijdrage aan het verbeteren van processen en aan de inrichting en uitvoering van de interne controle en de verbijzonderde interne controle. Je adviseert hierover vanuit een onafhankelijke positie, maar met oog voor de diverse belangen. Je analyseert oorzaken van tekortkomingen en doet voorstellen ter verbetering. In 2021 zal verder gewerkt worden aan het bemachtigen van een rechtmatigheidsverklaring nieuwe stijl, die vermoedelijk vanaf 2022 verplicht zal zijn. Het is de bedoeling dat onze accountant medio 2021 volledig kan varen op onze interne controlestructuur. Hier lever jij een essentiële bijdrage aan.

Wat wordt verwacht
Jij voert zelfstandig interne en verbijzonderde interne controles uit, zoals opgenomen in het interne controleplan van Gouda. Je zorgt voor de vastlegging van de bevindingen en adviezen in controlerapporten, zodat de organisatie en de accountant optimaal gebruik kunnen maken van de uitgevoerde controles. Jij voert overall regie over de interne controles die in de lijn worden uitgevoerd door kaders te formuleren en toe te zien op de planning en kwaliteit van de specifieke controles. Ook zie je toe op de implementatie van aanbevelingen. Daarnaast help je mee met het opzetten en uitvoeren van audits en doelmatigheidsonderzoeken. Samen met je collega’s geef je vorm en inhoud aan de werkwijze binnen Concerncontrol en het verder professionaliseren van de IC- en auditsystematiek binnen Gouda.

Wat vragen wij?

• Minimaal 3-5 jaar werkervaring op het gebied van audits, interne controle, bestuurlijke informatie voorziening (BIV) en administratieve organisatie (AO), het liefst binnen een gemeente.
• Aantoonbare ervaring in het zelfstandig uitvoeren van complexe audits, je vindt het een uitdaging om de gemeente Gouda een stap verder te brengen op het gebied van de bedrijfsvoering, dienstverlening en interne controle.
• Zelfstandigheid en brede inzetbaarheid op dossiers, zowel binnen het ruimtelijk als binnen het sociaal domein. Je kunt goed samenwerken en weet verbinding te maken met je collega’s.
• Communicatieve vaardigheden in woord en geschrift helpen je om lastige boodschappen of adviezen op een heldere manier over te brengen en draagvlak te creëren bij de afdelingen. Sensitiviteit, flexibiliteit, oplossingsgerichtheid en een analytisch vermogen zijn jouw kerncompetenties. Je kunt schakelen op alle niveaus binnen de organisatie.
• Een HBO/WO achtergrond in bedrijfskunde, bestuurskunde, controlling of accountancy of vergelijkbaar werkniveau.
   

Wat bieden wij?

Werk met hart en ambitie
Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Jouw ideeën en jouw kennis kunnen we goed gebruiken. Wij zijn een ambitieuze werkgever die werkt voor en met de stad, haar bewoners, ondernemers en bezoekers. Met trots, maar vooral met een warm hart. Gemiddeld waarderen de circa 500 medewerkers van de gemeente Gouda hun baan met een 7,6; een rapportcijfer om trots op te zijn!  Kijk voor meer informatie op http://www.werkenvoorgouda.nl/.

Salaris en contract
Het betreft een functie voor 36 uur per week, waarbij altijd eerst met een contract voor een jaar gestart wordt (tijdelijke bepaalde tijd). Het beoogde salarisniveau is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 5.169,-- bruto per maand (schaal 11, o.b.v. 36 uur per week) dit is een indicatief niveau van de functie. De exacte inschaling is afhankelijk van je ervaring.

We hebben een ruim aanbod aan secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en in te zetten voor verschillende doelen waaronder extra salaris of verlof). Je komt in een enthousiast team te werken dat zich een positie binnen de organisatie heeft verworven, waarbij ruimte is voor initiatief en ontwikkeling binnen en buiten de gemeente.

De organisatie
Gouda is een bijzondere historische stad met ruim 71.000 inwoners midden in het Groene Hart. Een stad met meer dan 100 nationaliteiten en met uitdagingen die daarbij horen op het gebied van veiligheid en sociale samenhang. De betrokken inwoners en ondernemers organiseren zich gemakkelijk en nemen initiatieven die bijdragen aan een vitale stad. Dit vraagt om een wendbare en lerende organisatie die daarop inspeelt en samen met de stad plannen maakt en uitvoert. Vanuit de visie Gouda 2020 wordt de ontwikkeling van de gemeentelijke organisatie vormgegeven naar een krachtige beweging van denken naar samen doen. Zie ook: www.gouda.nl

De afdeling
De afdeling Concerncontrol valt rechtstreeks onder de gemeentesecretaris. De belangrijkste taken van de afdeling zijn:

• Het opzetten en implementeren van het gehele systeem van interne controle.
• Het uitvoeren van interne controles en verbijzonderde interne controles.
• Het uitvoeren van audits en doelmatigheidsonderzoeken.
• Het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan de P&C instrumenten.
• Het ontwikkelen en implementeren van risicomanagement.
• Het leveren van sturingsinformatie ten behoeve van de directie en het college.
• Het adviseren van het college en de directie met betrekking tot de beheersing van de organisatie, bedrijfseconomische vraagstukken, P&C instrumenten, inrichting managementinformatie, grote projecten en verbonden partijen.

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan  meteen online, dit kan  tot en met 8 november as. Wil je meer informatie over de functie, neem dan contact op met Rick Anderson Concerncontroller, telefoon: 0651568802.

Wervingsprocedure
Uiterlijk binnen vier weken na de sluitingstermijn van de vacature ontvang je van ons een reactie op jouw sollicitatie. De selectiecommissie begint na de sluitingsdatum aan de briefselectie en benadert de kandidaten voor een gesprek. Daarna wordt er weer een selectie gemaakt en vindt het tweede  gesprek plaats. Mocht er een positieve uitslag zijn na het tweede  gesprek en is een eventueel onderzoek naar referenties positief, dan is er nog een afrondend gesprek. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.