HR-adviseur

Ben jij een allround HR-adviseur met een eigentijdse visie op de bijdrage die HRM kan leveren aan de verdere ontwikkeling van de Gemeente Gouda? Een generalist die vanuit ‘de bedoeling’ meewerkt aan het realiseren van onze ambities en doelen. Vind je het leuk om samen met ons HR-team aan de slag te gaan en zet je daar graag je tanden in? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur bij de gemeente Gouda ben jij dé motor achter belangrijke activiteiten op het gebied van HRM. Samen met de collega’s van de afdeling HRM draag jij bij aan goed werkgeverschap waardoor medewerkers zich zo optimaal mogelijk kunnen richten op inwoners, bedrijven en andere belanghebbenden van onze mooie stad Gouda. Als jij naast de nodige ervaring in het HR-vak, een gezond stel hersens hebt en van aanpakken weet, dan ben jij een echte #smaakmaker en begroeten we jou graag snel als nieuwe collega!

Wat ga je doen:
Binnen de afdeling HRM maken wij op dit moment volop plannen hoe we in 2022 opnieuw kunnen bijdragen aan de ambities van onze gemeente. Speerpunten hierbij zijn o.a.:

• Digitalisering
• Leiderschapsontwikkeling
• Leren en ontwikkelen
• Vitaliteit
• Hybride werken 

In deze brede adviesrol sta je leidinggevenden en teamcoördinatoren bij op het gebied van diverse vraagstukken in een veranderende organisatie. Je bent een stevige sparringpartner en coacht en begeleidt het management in hun rol als integraal manager. Ook ben je aanspreekpunt voor de andere collega’s op de afdelingen die je adviseert. Je weet daarbij goed te verbinden. Vanuit jouw expertise en ervaring werk je samen met de HR-collega’s aan de verdere professionalisering van HRM als afdeling en de organisatie als geheel. Je vindt het leuk om collega’s te inspireren en van elkaar te leren. Je bent in staat verschillende ballen in de lucht te houden en schakelt gemakkelijk van operationele vraagstukken, naar meer tactisch- strategische onderwerpen. Je hebt oog en oor voor de (interne) klant, toont begrip en komt met oplossingen voor diverse vraagstukken.

Met wie werk je samen?
Als HR-adviseur draai je mee in het team van adviseurs en adviseer je binnen een eigen afdelingen  De verwachting op dit moment is dat je de afdelingen binnen het Sociaal Domein zult gaan beheren zonder de overige afdelingen uit te sluiten. We evalueren regelmatig met elkaar wie welke afdelingen ondersteund, uiteraard rekening houdend  met de behoefte van de afdelingen en je eigen wensen en ambities. Daarnaast werk je samen met de collega’s binnen de afdeling HRM ten behoeve van de verschillende HR-domeinen. Bij afdeling overstijgende projecten en andere organisatie brede werkzaamheden wordt integraal samengewerkt met collega’s van andere afdelingen. Voor een aantal projecten en onderwerpen wordt er intergemeentelijk samengewerkt en in dat kader onderhoud je ook contacten met buurgemeenten en samenwerkingspartners.

De afdeling bestaat op dit moment uit 15 medewerkers die zich bezighouden met verschillende disciplines. Dit zijn o.a. HR-advies, opleiding, (loopbaan)ontwikkeling- en begeleiding, rechtspositie, verzuim, recruitment, Arbo en personeel- en salarisadministratie. Samen zetten wij ons in voor optimale dienstverlening waarbij we nadenken hoe we vorm kunnen geven aan de ambities en de speerpunten van onze gemeente. De speerpunten zijn o.a.: digitalisering, leiderschapsontwikkeling, leren en ontwikkelen, vitaliteit en hybride werken. Daarbij bekijken we met elkaar wie welke talenten heeft en hoe we elkaar daarin kunnen versterken.

Wat vragen wij?

Wij zoeken een nieuwe collega die het leuk vindt om resultaten te bereiken op het gebied van HRM en doe-kracht heeft om concreet aan de slag te gaan. Je kent het mooie HRM-vak goed en weet waar kansen en mogelijkheden liggen zodat de toegevoegde waarde van HRM (nog) groter wordt. En je bent in ieder geval een collega van wie wij veel kunnen leren en met wie het prettig samenwerken is!

Verder heb je:

• Een HBO+ werk- en denkniveau;
• Relevante opleiding en minimaal 3 jaar werkervaring op het terrein van het HRM;
• Een aanstekelijk enthousiasme;
• Doorzettingsvermogen en flexibiliteit: als het linksom niet kan, dan doen we het rechtsom;
• Je kan goed verbinding maken met je interne klant en bent oprecht nieuwsgierig naar wat mensen drijft en wat de vraag achter de vraag is;
• Je bent ondernemend en wil graag leren, wat blijkt uit het tonen van initiatief, je zelf-startend vermogen, het willen begrijpen hoe het zit en het doen van concrete voorstellen tot verbeteringen;
• Je beschikt over analytische vaardigheden en bent organisatiesensitief;
• Je beweegt continu mee met de ontwikkelingen in de HR-wereld en de organisatie in het bijzonder.

Wat bieden wij?

• Werk met hart en ambitie
  Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er veel te gebeuren. Jouw ideeën, jouw kennis en wie je bent als mens kunnen we goed gebruiken. En andersom kunnen wij jou ook veel bieden. Wij zijn een ambitieuze werkgever die werkt voor en met de stad, haar bewoners, ondernemers en bezoekers. Met trots, maar vooral met een warm hart. Gemiddeld waarderen de circa 500 medewerkers van de gemeente Gouda hun baan met een 7,6; een rapportcijfer om trots op te zijn!  Kijk voor meer informatie op http://www.werkenvoorgouda.nl/. Daarnaast kom je werken in een team dat volop in ontwikkeling is. Waarin we met elkaar optimaal willen bijdragen aan de ambities van onze organisatie en gemeente.
• Salaris en contract
  Het betreft een functie voor 32-36 uur per week, waarbij altijd met een contract voor een jaar gestart wordt (tijdelijke bepaalde tijd). De intentie is daarna te verlengen of om te zetten naar onbepaalde tijd. Het beoogde salarisniveau is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 4.494.-- bruto per maand (schaal 10), dit is het functionele niveau van de functie. De exacte inschaling is afhankelijk van je ervaring. Er is in de toekomst doorgroei mogelijk naar een senior HR functie met de daarbij behorende salarisgroei.

We hebben een ruim aanbod aan secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en in te zetten voor verschillende doelen waaronder extra salaris of verlof).

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen online, dit kan tot en met zondag 31 oktober 2021. De 1e gesprekken zijn op 9 november 2021 in de middag of 10 november in de middag en de 2e gesprekken worden ingepland op 16 en 17 november 2021. Wil je meer informatie over de functie, neem dan contact op met Olga ter Hedde, afdelingshoofd HRM via: 06-43385311. Neem voor meer informatie over de procedure contact op met Silvana van Putten, werving & selectie, afdeling HRM, via 0182-588251.

Wervingsprocedure
Binnen vier weken na de sluitingstermijn van de vacature ontvang je van ons een reactie op jouw sollicitatie. De selectiecommissie begint na de sluitingsdatum aan de briefselectie en benadert de kandidaten voor een gesprek. Daarna wordt er weer een selectie gemaakt en vindt het tweede gesprek plaats. Mocht er een positieve uitslag zijn na het tweede gesprek en is een eventueel onderzoek naar referenties positief, dan is er nog een afrondend gesprek.